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Geralmente os servidores  públicos se preocupam com previdência quando estão próximos da aposentadoria. Acontece que, com as constantes mudanças nas regras dos regimes previdenciários, essa questão impõe cada vez mais a necessidade de um planejamento previdenciário. 

“Houve uma mudança de paradigma na previdência social do servidor público. Antigamente, a gente se aposentava com a média de salário e hoje a aposentadoria se limita ao teto do INSS. Imagina você não ter ou não fazer um planejamento e, à medida que o tempo passa, se torna mais difícil obter essa complementação de renda, em um momento em que você, eventualmente, você pode estar mais fragilizado e com uma diminuição da sua capacidade laborativa”, explicou Cicero Dias, diretor de Seguridade da Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal (Funpresp), que também é professor universitário e participante da Fundação. 

De acordo com Dias, esse planejamento vai muito além do tempo de contribuição e passa por muita organização, preparo e projeção de benefícios que garantam o melhor retorno a longo prazo. Dias destaca o caráter educacional da Fundação como um dos seus principais pilares. “A Fundação foi criada para zelar pelos interesses, pelos direitos e pelo futuro dos servidores, para isso é preciso que se crie uma cultura educacional em torno da importância de uma preparação financeira pensada no futuro”, apontou. 

Este foi um dos temas abordados pelo Fórum Nacional de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas das Universidades Federais (Forgepe), evento realizado no dia 26 de maio em Brasília, que contou com a presença do diretor.  

Dentre as vantagens da Funpresp para as diferentes carreiras no serviço público apontadas por Dias, estão: 

• Taxa de carregamento decrescente; 
• Contrapartida do órgão de vinculação nas contribuições previdenciárias; 
• Benefício fiscal de até 20,5%; 
• Forte estrutura de governança; 
• Capilaridade de rede de atendimento; 
• Empréstimo consignado com taxas menores do que as praticadas pelo mercado; 
• Aportes e contribuições esporádicas sem custo. 

Na  palestra também foi reforçada a importância do trabalho estratégico junto aos Departamentos de Gestão de Pessoas. “A gente precisa ajudar o servidor a fazer esse planejamento e a Funpresp está aqui para auxiliar os departamentos de recursos humanos nesse processo. Nós reconhecemos que os Recursos Humanos são os principais apoiadores e defensores dos servidores durante toda a sua jornada no serviço público, por isso queremos estar lado a lado dos gestores de pessoas na conscientização da importância de um planejamento previdenciário”, disse. 

Com esse propósito foram criados programas e canais de atendimento exclusivo para os Departamentos de Gestão de Pessoas. Confira abaixo alguns deles: 

• Treinamento para a equipe de pessoas sobre as principais dúvidas e demandas relativas à previdência complementar; 
• Desenvolvimento de palestras exclusivas e focadas para realidade de cada uma das carreiras do serviço público; 
• Canal de atendimento exclusivo para gestores de pessoas; 
• Atendimento presencial em todo o país por meio de assessores previdenciários credenciados e treinados pela Fundação. 

Para saber mais sobre as vantagens da adesão à Funpresp e da parceria da Fundação com os Departamentos de Gestão de Pessoas, entre em contato pelo WhatsApp (61) 98609-5702 ou pelo e-mail institucional@funpresp.com.br.