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Projeto Funpresp Mulher + foi apresentado durante o webinar

A diretora de Seguridade da Funpresp-Exe, Regina Dias, participou nesta sexta-feira, 30 de maio, de um webinar para apresentar os resultados da pesquisa sobre a participação feminina no segmento fechado de previdência complementar, que foi elaborada pela Secretaria de Regime Próprio e Complementar (SRPC) do Ministério da Previdência Social, em parceria com a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp). Os dados analisados mostram que as mulheres representam, em média, 58% do total de colaboradores nas entidades analisadas, ou seja, elas são a maioria nas equipes. 

Regina falou sobre o Projeto Funpresp Mulher + e seus impactos no acolhimento e orientação de participantes. O Funpresp Mulher + foi realizado no mês de março, quando as participantes puderam realizar atendimentos com a equipe de especialistas da Funpresp-Exe (todas mulheres) para obter orientações personalizadas, esclarecer dúvidas e receber dicas sobre planejamento financeiro. “É uma ação para as mulheres e feita por mulheres, porque nós vemos que muitas se intimidam neste ambiente de finanças. Mostramos que é simples tomar decisões de investimentos, cuidar da sua previdência e se tornar protagonista do seu futuro”, enfatizou Regina. Foram realizados 98 atendimentos pelo Funpresp Mulher +, com 371 downloads de e-books com conteúdos de educação financeira e previdenciária. 

Mulheres na Previdência 

A pesquisa “Participação Feminina na Previdência Complementar Fechada” foi respondida por 98 Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC). Teve como objetivo compreender a dinâmica de inclusão e participação das mulheres nos planos de benefícios de previdência complementar, sua inserção no ambiente de gestão das entidades fechadas de previdência complementar e obter dados sobre programas específicos voltados para a adesão do público feminino.

Alguns dados da pesquisa:

• A pesquisa mostra que há uma maior proporção de mulheres do que homens no quadro de funcionários das entidades pesquisadas. A média geral de participação feminina é de 58%
• A média geral de participação feminina na Diretoria Executiva das EFPC é de 24%
• Das entidades que responderam a pesquisa, 10,2% indicaram adotar práticas de recrutamento visando aumentar o número de mulheres em seus cargos de liderança e 14% informaram que o aperfeiçoamento das práticas de recrutamento está em construção.

O relatório completo por ser acessado em https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-complementar/educacao-previdenciaria/guias-cartilhas-e-estudos/relmulprev.pdf