Sala do ParticipanteA Funpresp apresentou os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, que tem como objetivo identificar e avaliar os fatores organizacionais presentes na Fundação por meio da coleta de percepções dos profissionais. Ela também gera insumos de aspectos positivos e oportunidades de melhorias para ações da Gerência de Pessoas.
“Buscamos por meio da pesquisa identificar e avaliar o grau de satisfação dos profissionais e obter opiniões sobre a Fundação, a fim de fornecer informações fundamentais para ações futuras voltadas para a melhoria contínua do atendimento ao nosso público interno e de nossos serviços. Por isso, é muito importante que todos participem para colaborar com o desenvolvimento da Funpresp”, explicou a coordenadora da Gepes, Mônica Adorno.
Num total de 161 profissionais entre terceirizados, cedidos e quadro próprio, 76 pessoas responderam à pesquisa, o que significa um alcance de aproximadamente 47,2%. A Gepes reforçou, durante todo o período, a importância da participação e envolvimento de todos e o material completo, com a apuração dos resultados da pesquisa, foi apresentado para os profissionais da Funpresp, no dia 26 de abril, e está disponível aqui ou na intranet na aba home office.
As perguntas foram divididas em sete temas com questões específicas voltadas para cada assunto. Por dimensão, cada temática obteve resultados satisfatórios com maioria de respostas “Sempre é verdade” e “Na maioria das vezes é verdade”, cujo somatório corresponde ao percentual indicado:
- Processo Decisório/ Governança 93%
- Engajamento 91%
- Ambiente de Trabalho 86%
- Liderança 79%
- Relacionamento 79%
- Desenvolvimento, Reconhecimento e Valorização Profissional 75%
- Comunicação 59%
Quando questionados se indicariam a Funpresp como uma boa Entidade para trabalhar, em uma escala de 0 a 10, 42 pessoas responderam 9 ou 10. O que corresponde a 55,3% dos respondentes e revela que boa parte dos profissionais gostam de fazer parte da Fundação.
Além disso, o levantamento também contou com questões abertas sobre o que contribui para que o profissional permaneça na Funpresp, as quais se destacaram: o crescimento profissional, o bom ambiente organizacional e os benefícios. Na questão de melhorias, foi apontado que podem ser aprimorados, principalmente, a comunicação, a gestão de processos e os sistemas e ferramentas internas.
A pesquisa foi realizada entre o período de 16 de dezembro de 2020 e 6 de janeiro de 2021 e os resultados foram apresentados na última segunda-feira. As respostas foram colhidas de forma anônima e voluntária.
Confira os próximos passos da Pesquisa de Clima Organizacional
- 04 a 07 de maio – Organização e Realização do(s) Grupo(s) Focal(is)
- 10 a 14 de maio – Estruturação do Plano de Ação
- Ao longo de 2021 – Implementação das ações