Sala do ParticipanteCom o objetivo de buscar estratégias para captar, mobilizar e fidelizar servidores, as áreas estratégicas da Funpresp se uniram na criação do grupo de trabalho denominado “Time de crescimento”. Com reuniões quinzenais, iniciadas no final de 2021, o grupo debate, encaminha e estabelece cronogramas de atividades que buscam soluções mais eficientes e integradas em prol de capitalizar e fidelizar servidores.
Nesse time de crescimento estão: o diretor-presidente, Cristiano Heckert; o diretor de Seguridade, Cícero Dias; a gerente de Comunicação e Relacionamento (Gecom), Patrícia Mesquita; a gerente Comercial (Gecia), Sandi Gutierrez; o gerente de Controle de Investimentos (Gecoi), Helano Dias; o gerente de Tecnologia (Getic), Cleyton Moura; a gerente de Cadastro e Arrecadação (Gearc), Larissa Gouvêa; o coordenador do Laboratório de Inovação, Osvaldo Spíndola; a coordenadora de Estatística e Informações Previdenciárias, Flávia Galvão e o coordenador de Operações com os participantes, George Mota.
Segundo Patrícia Mesquita, o GT envolverá a participação de todos os colaboradores. “É um time grande de gestores que estão pensando conjuntamente em estratégias para fazer essa frente de captação de novos servidores, por meio da educação previdenciária, da informação de qualidade e do relacionamento. E, também, a fidelização dos que já estão aqui, fornecendo informações relevantes sobre os nossos serviços e fazendo outras abordagens nos nossos relacionamentos”, disse.
O grupo está relacionando os produtos, serviços e vantagens e organizando de forma mais clara para o participante entender. A ideia é ter um alinhamento estratégico para trabalhar em conjunto com todas as áreas e, assim, captar cada vez mais participantes.
O time de crescimento está a aberto a sugestões e avaliações. Se você tem alguma ideia inovadora procure o seu gerente.