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Dentre os destaques estão a contratação de um novo sistema tecnológico de gestão previdenciária e a otimização dos processos

O orçamento da Funpresp para 2021 contempla as iniciativas previstas no Planejamento Estratégico no período de 2020-2024 do Plano de Ação Anual para 2021 da Entidade e estima receitas de R$ 67,3 milhões e despesas de R$ 61,6 milhões, prevendo a formação de fundo administrativo. A proposta de orçamento foi elaborada pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho Deliberativo da Entidade, em 11 de dezembro de 2020.

Dentre os destaques do Orçamento estão a contratação de um novo sistema de TI para a gestão previdenciária, o mapeamento de processos e a contratação de analistas, sobretudo na área de investimentos, visando deixar a Entidade mais estruturada, ágil, moderna e eficaz para o novo ambiente concorrencial trazido pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019, e para melhor atender as demandas dos participantes e assistidos.

Em 2020, mesmo em meio às crises sanitária e financeira, decorrentes da pandemia de covid-19, a Funpresp estima fechar o ano com mais de 100 mil adesões e R$ 3,6 bilhões em patrimônio financeiro, ultrapassando as projeções para o exercício. A Entidade também desenvolveu diversos projetos para melhorar a experiência dos participantes, dentre os quais a implantação dos Perfis de Investimentos, a elaboração de propostas de alterações nos dois Regulamentos do Plano de Benefícios (em processo de licenciamento prévio pela DILIC/Previc desde 08/set/2020) e a reformulação da Sala do Participante, que deve ir para o site no início de 2021.

Para o diretor de Administração, Cleiton dos Santos Araújo, “mesmos com desafios impostos pela pandemia, a gestão responsável dos recursos e o comprometimento das equipes permitiram uma receita administrativa acima do esperado. Em 2020, demos início a uma transformação tecnológica, com o desenvolvimento de diversos projetos estruturantes na área de TI. Em 2021, vamos aprofundar essa transformação, sempre com vistas a melhorar a segurança e a experiência do nosso participante”.

Finalização dos contratos com os patrocinadores – Reflexo de uma gestão administrativa racional e eficiente, a Funpresp vai devolver integralmente, até 31 de dezembro de 2020, o aporte inicial concedido pelos órgãos patrocinadores dos Poderes Executivo e Legislativo Federal para o início das atividades da Fundação, em 2013. Atualmente, o valor corrigido da obrigação é de R$ 77 milhões e corresponde ao adiantamento de contribuições futuras para o início das atividades da Fundação, conforme previsto no artigo 25 da Lei nº 12.618, de 2012. A finalização dos contratos com os quatro patrocinadores foi aprovada pelo Conselho Deliberativo da Entidade no dia 11 de dezembro de 2020.

A responsabilidade da governança, aliada à racionalidade dos gastos e gestão enxuta, permitiram, em um mesmo ano, a devolução integral do aporte inicial aos patrocinadores e a quarta redução, a partir de abril, da taxa de carregamento para mais de 70 mil participantes dos planos previdenciários administrados pela Funpresp. “A Fundação está firme, forte, solvente e se preparando para ser um fundo de pensão cada vez mais promissor, responsável e focado em entregar bons resultados para seus mais de 100 mil participantes”, complementa o diretor de Administração.

Desde 2018, quando atingiu o ponto de equilíbrio entre receitas e despesas, a Funpresp já realiza mensalmente amortização do valor, cumprindo a obrigação firmada em 2015 nos Termos de Compromisso com os patrocinadores. A finalização destes contratos aproveita uma oportunidade financeira e retira a exposição futura da Fundação a esta dívida.

Plano de Gestão Administrativa – O Plano de Gestão Administrativa (PGA) consolida os recursos financeiros destinados a custear as despesas de funcionamento da Funpresp. Constituído pela taxa de carregamento paga pelos participantes e patrocinadores, e outras receitas administrativas, o PGA é destinado exclusivamente à manutenção das atividades administrativas da Fundação, que não possui fins lucrativos. Trata-se de um plano patrimonialmente independente dos planos de benefícios ExecPrev e LegisPrev, possuindo inclusive Regulamento, Política de Investimentos e registro/inscrição específica na Previc.