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Brasília, 02/06/2016 – O Ministério do Planejamento realiza a segunda etapa da campanha de adesão eletrônica à Funpresp. A ação é direcionada a mais de 10 mil servidores que ingressaram no serviço público entre 4 de fevereiro de 2013 e 4 de novembro de 2015 e recebem remuneração acima do teto do INSS (R$ 5.189,82).

O formato da campanha seguirá o mesmo utilizado na primeira etapa, realizada em dezembro de 2015, quando mais de 2 mil pessoas aderiram à Funpresp. Ao acessar o Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal (Sigepe) entre os meses de maio e junho, o servidor poderá se inscrever no ExecPrev de forma simples, sem burocracia, respondendo a mensagem exibida em um pop-up.

A inscrição daquele que marcar “sim” será processada a partir de 1º de julho. Depois de inscrito, o servidor deve estar atento ao prazo para escolha do regime de tributação: 31 de agosto. Caso não se manifeste, o novo participante será incluído no plano com regime progressivo. Quem optar por não aderir ao ExecPrev pelo Sigepe pode se inscrever futuramente e a qualquer momento.

Benefícios – Os novos participantes vão desfrutar de diversas vantagens no plano ExecPrev. Com a paridade da União, a contribuição feita pelo servidor aderido como participante ativo normal é multiplicada. Para cada real contribuído, o órgão no qual trabalha também repassa o mesmo valor. Portanto, caso a contribuição seja de R$ 500,00, o patrocinador repassa mais R$ 500,00 para o plano de benefícios, totalizando a arrecadação em R$ 1.000,00 no mês. A quantia acumulada ao fim da carreira é toda revertida em renda para o participante.

Também são vantagens a dedução de até 20,5% do Imposto de Renda e a proteção em caso de invalidez ou morte. Além disso, a Funpresp-Exe não cobra taxa de administração, que incide sobre o patrimônio acumulado. O regulamento prevê, neste momento, apenas a cobrança da taxa de carregamento, que corresponde a 7% da contribuição mensal.

Por não ter fins lucrativos, a Fundação destina toda a rentabilidade para a reserva do participante. E outro diferencial do plano é que os participantes podem fazer parte da gestão, por meio de representantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, além do Comitê de Assessoramento Técnico do Plano.